SG-997-C
Deutschland

Head of HR | Buy-and-Build Platform

Unser Mandant ist eine wachstumsstarke, Private-Equity-finanzierte Buy-and-Build-Plattform im Bereich Industrial Technology. Ziel ist der Aufbau eines marktführenden Unternehmens durch eine ambitionierte Akquisitionsstrategie und konsequente Integration. Für den nächsten Wachstumsschritt suchen wir einen unternehmerisch denkenden Head of HR (m/w/d), der die HR-Funktion auf Gruppenebene aufbaut und professionalisiert und die Integration neuer Akquisitionen maßgeblich mitgestaltet.

Profile

  • Langjährige Erfahrung in leitenden HR-Rollen, vorzugsweise in PE-geprägten, wachstumsstarken oder stark akquisitiven Unternehmenskontexten
  • Nachweisliche Kompetenz im Aufbau und in der Skalierung moderner HR-Architekturen
  • Idealerweise Erfahrung in Post-Merger-Integration und Transformationsprojekten
  • Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke
  • Souveränes Stakeholder-Management auf C-Level und Investorenebene
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Plattformstruktur

Tasks

  • Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung einer integrierten, skalierbaren HR-Organisation für die gesamte Gruppe
  • Beratung und Sparring der Geschäftsführung und des Private-Equity-Investors in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Unterstützung bei M&A-Aktivitäten, insbesondere bei HR-Due-Diligence und Post-Merger-Integrationen
  • Harmonisierung und Standardisierung gruppenweiter HR-Prozesse und -Richtlinien
  • Professionalisierung des Talent Acquisition und Employer Branding in einem kompetitiven Marktumfeld
  • Entwicklung und Implementierung von Leadership-Development- und Talent-Management-Initiativen
  • Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen sowie Förderung einer konsistenten Unternehmenskultur über Standorte und erworbene Unternehmen hinweg
  • KPI-basiertes HR-Reporting und kontinuierliche Optimierung der HR-Performance

Benefit

  • Schlüsselrolle in einer unternehmerisch geprägten, dynamischen und wachstumsorientierten Organisation
  • Hoher strategischer Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer professionellen, gruppenweiten HR-Funktion
  • Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Private-Equity-Investor auf Augenhöhe
  • Mitgestaltung einer erfolgreichen Integrations- und Skalierungsstrategie in einem spannenden Marktsegment
  • Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit möglicher Beteiligungsperspektive

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